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跑去越南开厂的纺织老板很伤心,越南出新规,施行每天8...

商圈小秘书好订单网 管理员2019-11-28 14:21:04

近几年来,随着国内用工成本上升以及环保政策愈来愈严,有一些纺织企业选择出海建厂,将工厂搬迁到越南等东南亚国家。用工便宜是许多选择出海建厂的纺企重要考虑因素。早先出海建厂的纺企已经建成工厂投入生产,那么第一批“吃螃蟹”的纺织老板是否真正尝到甜头了呢?
理想很丰满,现实很骨感!
援引越南通讯社消息,近期越南第十四届国会第八次会议于11月20日通过了《劳动法(修正案)》,该法案的支持率达到了90.06%。
新版的《劳动法》规定,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时。国家建议用工者实行劳动者平均每周工作时间四十小时的工时制度。

《劳动法(修正案)》包括17章220条,其中明确规定劳动标准;劳动者、用工者、代表劳动者的组织、代表用工者的组织等的权利、义务、责任;对劳动的国家管理等。
根据国会刚通过的《劳动法(修正案)》,一年的法定节假日包括春节五天,元旦节一天,雄王节一天,4•30南方解放日一天,5•1国际劳动节一天,国庆节两天。
毫无疑问,该法案的通过对于那些出海的纺企来说是一件很糟糕的事情,毕竟原本大家是奔着“廉价劳动力”去投资建厂的。而现在,工作时间的大幅压缩毫无疑问将严重影响企业效益,并且,相较于国内吃苦耐劳的纺织工人,越南的工人无论在工作效率还是在敬业精神上都差距巨大。
越南不再便宜,“廉价劳动力”其实很昂贵
越南的“廉价劳动力”其实性价比极低,看似仅需支付国内纺织工人1/2的工资,但是他们实际生产效率却极低,可能3个工人也未必抵得上国内1个熟练纺织工。并且,国内工人往往敬业精神极佳,任劳任怨;而越南等东南亚国家的工人却往往很“任性”,罢工闹事常见报端。
接连上调最低工资标准今年下半年,越南全国工资理事会在经过第二轮谈判后,决定2020年地区最低工资标准将上调5.5%。
据此,自2020年1月1日起:
一类地区最低工资标准将增加24万越盾,从418万越盾增至442万越盾。二类地区最低工资标准将增加21万越盾,从371万越盾增至392万越盾。三类地区最低工资标准将增加18万越盾,从325万越盾增至343万越盾。四类地区最低工资标准增加15万越盾,从292万越盾增至307万越盾。
越南劳动荣军与社会部副部长、全国工资理事会主席尹茂叶表示,当前的最低工资标准已满足劳动者自身及其家庭95%以上的生活保障需求。
像这样上调最低工资标准在东南亚国家正变得越来越频繁,而当工人的涨薪要求没有得到满足时,他们就会采取罢工甚至是闹事的行动,很多出海投资的企业都备受其扰。
现在,已经有一些带着美好理想进军东南亚国家的企业撞了南墙,成本不断攀升、劳动力效率低下、文化冲突......越来越多的问题浮出水面,一些老板只能选择断臂求生,巨大的投资付诸东流,将制造业带回中国成为越来越多出海老板的选项。
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